来源：台海网
台海网4月28日讯（海峡导报记者陈捷吴舒远通讯员同法/文杨希/漫画）员工入职3小时意外受伤，而公司却否认双方存在劳动关系。近日，同安法院审结了这样一起确认劳动关系纠纷的案件。让我们来看看，究竟是怎么回事？
事件入职3小时员工意外受伤
2022年4月21日，张先生到厦门M公司门口咨询应聘事宜。体检后，招聘中介公司打电话让张先生两天后到M公司报到。4月23日早上8时5分，张先生在门卫处登记后进入M公司，并于当天11时1分离开。M公司对进出厂区人员进行严格登记，非经登记者不得入内。
张先生主张其进入公司后，M公司与其签署了劳动合同，双方约定底薪2030元，按计件结算工资，工作为5天8小时制。签署劳动合同后，张先生进入车间工作，车间组长让其拿取产品到靠近墙壁的打磨台打磨。随后，张先生在工作过程中被凳子绊倒受伤，在与车间组长说明情况后便离开公司前往医院治疗。
事后，张先生因与M公司就确认劳动关系、申请工伤认定等事宜未能达成一致，遂将该公司诉至法院，要求确认双方存在劳动关系。
争议是入职3小时还是面试3小时
M公司认可其委托招聘中介公司对外招聘，但抗辩公司尚未用工，与张先生不存在劳动关系。2022年4月23日早上只是对张先生进行面试，带张先生了解工作环境、告知工作流程，张先生未进入车间，并没有上手操作，回到办公室就让张先生回家等通知。张先生未提供劳动合同也未举证证明其有为M公司提供劳动。双方各执一词，且就案件事实均未能提供充分证据予以证明。庭审后，承办法官林康平遂组织双方当事人到M公司厂区，由张先生现场陈述、还原入职及受伤过程。在厂区内，张先生能准确指出签署《劳动合同》时所在的办公室，在现场确有多份M公司的空白劳动合同；并引导前往公司车间，车间内的布局、工序、工作内容等细节与其庭审陈述一致，亦能准确指出洗手间所在位置。
判决3小时面试有违常理入职当日存在劳动关系
同安法院经审理认为，张先生在现场实地勘察过程中能准确还原入职当天的全过程，细节陈述与现场一致，足以证明其曾进入车间并投入工作。M公司主张2022年4月23日8时5分至11时1分期间系对张先生进行面试，但对流水线员工进行约3小时的面试有违常理，亦未举示任何证据反驳张先生的主张，故对M公司的抗辩，法院不予采信。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，张先生与M公司符合劳动者与用人单位的主体资格。张先生的陈述、举证及现场勘察的情况足以证明双方达成了建立劳动关系的合意，并于入职后已按M公司的要求进入M公司生产车间开始工作。故法院依法认定张先生与M公司于张先生受伤当日即存在劳动关系。
法官提醒
自用工之日起即建立劳动关系
法官说，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”无论是上班第一天或是在试用期，自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。在工作时间工作场所内工作受到的事故伤害，应当被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。
为了避免类似案件的发生，劳动者应当提升证据意识，加强举证能力。平时留存好应聘过程中的招聘启事、往来沟通邮件、录取通知、聊天记录等。签署入职登记表或报名表、劳动合同时，若无法持有原件，应拍照备份。在未能与用人单位签订书面劳动合同的情况下，应尽可能保存好工资发放记录、社保缴交记录、考勤记录或能够证明身份的“工作证”“服务证”等证件，必要时可采取录音录像等方式留存相应有效证据。
此外，对于用人单位而言，在劳动者入职时，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并对劳动者进行岗前培训，让劳动者熟悉工作流程、安全规范后再安排劳动者正式上岗。此外，也应在劳动者入职后尽快为劳动者缴纳社会保险，有利于保护劳动者权益的同时也能减轻自身的用工成本和损失。